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2013?中國企業家隊伍成長二十年調查綜合報告
關鍵詞： 中國 企業家 報告
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下載安裝Flash播放器（二）履行全面的企業社會責任
2006年的專題調查以企業社會責任為主要內容，調查表明，企業家普遍認同“優秀企業家一定具有強烈的社會責任感”（95.8%），企業在創造利潤的同時（67.9%），也在為社會創造財富（87.4%），促進國家的發展（78.4%）。同時，贊同企業的根本責任是“為股東創造利潤”的企業家比重相對較低（見表17）。2007年的調查中，90.3%的企業家同意“企業家在構建和諧社會中應該發揮重要作用”。
表17 企業家對企業社會責任的認識（%）（2006年）
|
|
很不同意 |
較不同意 |
有些不 同意 |
不 清楚 |
有些同意 |
較 同意 |
非常同意 |
“同意”合計 |
均值 |
|
優秀企業家一定具有強烈的社會責任感 |
1.3 |
0.7 |
1.7 |
0.5 |
5.8 |
22.4 |
67.6 |
95.8 |
6.46 |
|
企業的根本責任是為社會創造財富 |
1.4 |
3.3 |
7.3 |
0.6 |
18.8 |
29.6 |
39.0 |
87.4 |
5.77 |
|
企業的根本責任是促進國家的發展 |
1.8 |
5.5 |
11.7 |
2.6 |
24.8 |
28.1 |
25.5 |
78.4 |
5.30 |
|
履行企業社會責任會增加企業的成本 |
4.9 |
9.1 |
14.8 |
1.5 |
33.3 |
26.1 |
10.3 |
69.7 |
4.69 |
|
企業的根本責任是為股東創造利潤 |
6.3 |
7.9 |
17.3 |
0.6 |
20.7 |
29.9 |
17.3 |
67.9 |
4.81 |
|
企業社會責任是企業發展到一定階段后才能顧及的 |
16.6 |
20.3 |
21.4 |
0.9 |
18.0 |
15.3 |
7.5 |
40.8 |
3.59 |
|
企業社會責任是企業基本責任之外的責任 |
28.1 |
24.6 |
22.2 |
1.8 |
11.7 |
8.0 |
3.6 |
23.3 |
2.83 |
|
企業社會責任主要是大企業的事情 |
44.3 |
25.8 |
20.6 |
1.0 |
4.7 |
2.3 |
1.3 |
8.3 |
2.09 |
注：表中第2至第8列數據為選擇相應答案的比重，第10列為以7分制計算（非常同意＝7，較同意＝6，有些同意＝5，
不清楚＝4，有些不同意＝3，較不同意＝2，很不同意＝1）得出的，分值越大表示對該說法的同意程度越高。
調查發現，企業家認同企業各個方面的責任，認為企業很有必要履行經濟責任、法律責任、倫理責任和公益責任。2006年的調查結果顯示，企業家對履行這四類責任的必要性的評分在5.64～6.49之間（7分制），而且，對四類責任的必要性的評價存在一定程度的差異。其中，對經濟責任的認同程度最高，對倫理責任的認同程度次之，對法律責任的認同程度居第三，對公益責任的認同程度相對較低（見圖15、表18）。
表18 企業家對企業承擔各項責任的必要性的看法（2006年）
|
企業責任 |
均值 |
|
企業經濟責任 |
6.49 |
|
保持良好的經營業績 |
6.51 |
|
保持企業持續的競爭力 |
6.62 |
|
依法納稅 |
6.48 |
|
保障股東權益 |
6.36 |
|
企業法律責任 |
6.23 |
|
守法經營 |
6.52 |
|
不從事賄賂、腐敗等行為 |
5.98 |
|
建立健全企業治理結構 |
6.33 |
|
為員工提供安全健康的工作環境 |
6.43 |
|
不干擾企業所在社區居民的正常生活 |
6.16 |
|
在用工、招聘中提供平等機會 |
6.07 |
|
對企業可能造成的污染進行治理和補償 |
6.19 |
|
在同業競爭中遵守公平競爭原則 |
6.11 |
|
企業倫理責任 |
6.36 |
|
維護員工權益 |
6.21 |
|
為消費者提供優質產品（服務） |
6.62 |
|
營造健康和諧的企業文化 |
6.36 |
|
為員工進一步的成長和發展提供機會 |
6.26 |
|
企業公益責任 |
5.64 |
|
參與社會、社區公益活動 |
5.51 |
|
為社會提供就業機會 |
5.95 |
|
救助社會弱勢群體 |
5.62 |
|
捐助慈善事業 |
5.45 |
注：表中數據為以7分制計算（非常必要＝7，必要＝6，有些必要＝5，無所謂＝4，有些不必要＝3，不必要＝2，
完全不必要＝1）得出的，分值越大代表越有必要承擔該項責任，反之亦然。
在企業經濟責任的各項中，對“保持企業持續的競爭力”和“保持良好的經營業績”的認同程度最高，打分分別為6.62和6.51。其他依次是“依法納稅”（6.48）和“保障股東權益”（6.36），這表明企業家把企業自身的生存和發展擺在首要的位置（見表18）。
在企業法律責任的各項中，對“守法經營”和“為員工提供安全健康的工作環境”的認同程度最高，打分分別為6.52和6.43，其他依次是“建立健全企業治理結構”（6.33）、“對企業可能造成的污染進行治理和補償”（6.19）、“不干擾企業所在社區居民的正常生活”（6.16）、“在同業競爭中遵守公平競爭原則”（6.11）、“在用工、招聘中提供平等機會”（6.07），最后是“不從事賄賂、腐敗等行為”（5.98）。相對而言，企業家對企業內部運作相關的法律責任的認同程度，高于對企業外部法律責任的認同程度（見表18）。
在企業倫理責任的各項中，對“為消費者提供優質產品（服務）”的認同程度最高，打分為6.62，表明企業家有很強的客戶意識和市場導向。其他依次為“營造健康和諧的企業文化”（6.36）、“為員工進一步的成長和發展提供機會”（6.26）和“維護員工權益”（6.21）（見表18）。
在企業公益責任的各項中，對“為社會提供就業機會”的認同程度最高，打分為5.95。其他依次為“救助社會弱勢群體”（5.62）、“參與社會社區公益活動”（5.51）和“捐助慈善事業”（5.45）。這表明企業家認為履行企業公益責任的首要工作是提供就業機會，其必要性比參與公益活動、捐助慈善事業更高一些（見表18）。