2013?中國企業家隊伍成長二十年調查綜合報告

2013年11月29日17:24 | 中國發展門戶網 www.chinagate.cn | 給編輯寫信字號：T|T

關鍵詞：中國企業家報告

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第一部分企業家的能力提升

中國企業家調查系統二十年的追蹤調查，從多個維度刻畫了企業家隊伍能力提升的進程。與中國企業家隊伍從無到有的發展相對應，企業家的管理知識、專業能力、應變能力和戰略領導力經歷了從零起步，快速提升的過程。企業家在與制度和環境的相互作用過程中，不斷提高自身素質和能力，拓展生存空間，在實現自身發展的同時，帶動管理團隊和企業組織的能力提升。這個過程大體可以分為三個階段。

（一）職業化企業家隊伍的形成

1993年，十四屆三中全會明確提出了“要造就企業家隊伍”的歷史任務。正是在這樣的背景下，中國企業家調查系統開始了以企業家為主體的年度追蹤調查。

對比20年的調查數據可以發現，企業家的文化程度、專業背景和職業身份的獲取方式都發生了較大變化。從文化程度看，大學本科及以上學歷的企業家從1993年的33.9%，上升到2013年的45.2%，提高了11.3個百分點（見表1）。

從專業背景看，經濟類專業的企業家由1994年的5.4%上升到2013年的31.4%，管理類專業的企業家由1994年的15.4%上升到2013年的48.5%，而理工類專業的企業家由1994年的38.1%下降到2013年的23.9%，改變了原來理工科背景比重高的情況（見表1）。

從任職方式看，由“主管部門任命”的企業家從1993年的85.8%下降到2013年的11.1%，由“董事會任命”的企業家從1993年的3.8%上升到2013年的38.4%。此外，2013年有44.7%的企業家是“自己創業”，比2000年提高了28.6個百分點（見表1）。

表1 1993～2013年調查中調查對象基本情況（%）

調查年份	文化程度		所學專業			就職方式
調查年份	大專及以下	本科及以上	經濟	管理	理工農醫	主管部門任命	董事會任命	自己創業	其他就職方式
1993年	66.1	33.9	—	—	—	85.8	3.8	—	10.4
1994年	63.1	36.9	5.4	15.4	38.1	75.3	11.1	—	13.6
1995年	57.3	42.7	6.8	21.7	48.8	—	—	—	—
1996年	58.2	41.8	8.4	26.7	49.8	—	—	—	—
1997年	59.3	40.7	6.4	39.8	42.5	75.1	17.4	—	7.5
1998年	58.4	41.6	9.0	31.0	32.6	48.3	40.3	—	11.4
1999年	55.4	44.6	7.7	37.4	31.4	43.4	36.8	—	19.8
2000年	59.1	40.9	24.1	38.2	23.4	56.4	—	16.1	27.5
2001年	58.7	41.3	33.0	44.6	28.4	49.2	—	19.6	31.2
2002年	59.4	40.6	32.9	50.0	26.6	45.8	—	24.5	29.7
2003年	51.5	48.5	35.2	47.0	28.3	38.3	38.6	15.7	7.4
2004年	55.6	44.4	36.4	49.7	26.3	32.9	39.2	20.9	7.0
2005年	56.2	43.8	34.0	48.2	24.7	25.7	40.5	26.3	7.5
2006年	55.8	44.2	31.3	48.7	24.5	19.9	41.6	31.3	7.2
2007年	56.9	43.1	32.5	47.6	23.7	18.0	42.9	31.5	7.6
2008年	58.8	41.2	33.2	48.5	24.9	14.5	44.7	34.2	6.6
2009年	57.5	42.5	32.7	49.6	25.7	14.3	41.3	38.6	5.8
2010年	56.4	43.6	33.2	48.9	25.1	12.7	44.6	36.9	5.8
2011年	58.9	41.1	33.6	47.6	26.0	11.3	39.2	43.2	6.3
2012年	57.3	42.7	31.3	47.6	24.0	10.0	36.7	46.6	6.7
2013年	54.8	45.2	31.4	48.5	23.9	11.1	38.4	44.7	5.8

注：1、由于存在跨專業情況，因此所學專業比例合計大于100%。

2、“—”表示該年度沒有涉及此項調查內容。下同。

總之，調查表明，20年來，隨著市場化改革的不斷深入，企業家的文化程度明顯提高，經濟與管理類專業背景的人數顯著增加，職業身份獲取方式的市場化趨勢更加明顯。這一系列的變化，與企業家隊伍的職業化密切相關。

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