體制漏洞 日企對中國員工不發污染補貼
關鍵詞： 日企 污染津貼 霧霾 困難津貼 發展中國家津貼 危險補貼 污染補貼
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令人驚訝的是，除了憤怒和指責，卻無法讓松下為歧視中國人受到懲罰。
這些年，在體面勞動、尊嚴勞動的宗旨下，中國致力于完善各項勞動法規，強化組織保障并加強執法力度，企業員工的工作環境和福利待遇有了明顯改善，傳統的職業危害呈現下降趨勢，但新型的職業病卻呈持續高發的態勢，環境危害首當其沖，而相關的制度卻相當滯后。
以高溫勞動保護為例，現行全國性法規誕生于1960年，很多條文與現實已經嚴重脫節，雖然有關部門連年呼吁，目前仍無全面修訂的準確時間表?？諝馕廴緦е碌撵F霾已成全民健康殺手，而相關職業保護和勞動補貼仍是一片空白。
說白了，松下一邊在參照本國乃至整個西方發達國家的規定為本國在華職員發放污染補貼的同時，也在參照中國相關規定和企業慣例對中國人置若罔聞。
換言之，如果中國有相應的規定，而中國職工都普遍享受到污染補貼，想必外資公司沒有膽量敢冒天下之大不韙，將中國人劃入另冊，公然歧視。與其奢望外企有更高覺悟，自覺善待中國職工，不如退而結網，構筑更安全靠譜的勞保制度。
現在中國企業正在經歷痛苦的轉型升級，外貿形勢嚴峻、經濟持續下行、用工成本上升的壓力巨大，為職工加薪、完善社保雖是大勢所趨，但困難重重。
目前是深化改革的關鍵時期，簡政放權、回歸市場尤其是政府機構減員增效、轉變職能尚未取得預期成效，便傳出部分地區紛紛上調公務員工資的新聞，令人費解——這筆錢如果用來給清潔工發放污染補貼，想必群眾會“喜大普奔”，凝聚黨心民心一起推動改革促發展，進而為企業關愛深受霧霾困擾的一線職工作出寶貴示范，豈不兩全其美？