朱新禮：儒家文化是中國企業成長的重要根基
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儒家的修身學說、儒家的思想、儒學的智慧，對中華歷代人才的養成，尤其是對古代儒商和近現代企業家的成長，都發揮了重要影響。先師孔子的學生子貢就是一位成功的商人，也被尊為中華儒商的鼻祖。朱新禮表示，儒家文化一直影響著匯源，匯源的企業文化中也飽含著儒家文化的底蘊。
“仁愛”思想奠基匯源社會責任
朱新禮表示，自己生長在孔子的故鄉山東，從小就身受儒家仁愛理念的影響，而匯源集團更是基于儒家愛眾、濟眾、博施于民的思想基礎發展起來的。在上世紀80年代，山東沂蒙山區幾十萬戶農民大力發展水果種植業。到上世紀90年代初，漫山遍野的水果豐收了，但卻賣不出去，果農們忍痛砍掉果樹。為了解決果農賣果難的問題，他創建了匯源公司，加工濃縮果汁，灌裝果汁飲料。匯源確立和實施了“惠及三農、營養大眾”的企業使命，解決了數百萬果農賣果難的問題，增加了果農收入，在中國引領了億萬消費者飲用果汁的健康生活新時尚，匯源也因此得到全社會的肯定，創造了良好的效益，走上了持續、快速發展的道路。目前，匯源已經在中國建立了一個橫跨東西、縱貫南北的農業及果汁產業化運營體系。
朱新禮表示，在匯源的發展過程中，更將儒家的仁愛理念融入企業責任，始終把企業利益和果農利益、消費者利益看作一體，致力于追求多方共贏。
見利思義，提升匯源公眾信譽度
在市場經濟高速發展的今天，追求利益最大化成為促進企業發展的內在動力。企業如果完全以“利”為導向，忽視產品質量和消費者利益，反而會損害企業的長遠發展，甚至給企業運營帶來危機。儒家義利觀對引導企業發展也有著深遠的影響。
朱新禮認為，企業對產品質量的態度，集中體現著一個企業的道德水平。
創業20多年來，匯源果汁的品質始終如一，深受信賴。據了解，匯源在質量管理上嚴格把控：一是有嚴格的水果收購標準和流程，保證優質的水果原料；二是引進世界領先的工藝技術，特別是無菌冷灌裝，不添加任何防腐劑；三是通過HACCP、ISO2000、ISO14001等國際管理體系認證，確保產品品質和流程的可追溯性管理。因此，匯源成為中國政府向外賓介紹中國制造的標桿企業。美國衛生部長曾在考察匯源工廠之后說：匯源的管理者用實際行動詮釋著質量是第一生命的原則。
良心的付出，必然會得到消費者的認可。匯源100%果汁和中濃度果汁飲料在國內市場份額一直保持在50%和40%以上，這也是市場對匯源致力于提升產品質量管理的回報。
“禮讓”觀念熔煉匯源企業文化
朱新禮認為，儒家的“仁愛”、“禮讓”、“忠恕”思想，不但具有鮮明的中國文化特色，而且符合中國人的心理特點，是對西方管理思想最好的補充。
匯源集團將儒家“仁愛”、“禮讓”、“忠恕”思想滲透于企業文化之中，營造了“走進匯源門，就是一家人”的文化氛圍。根據孔子“己欲立而立人，己欲達而達人”的思想，匯源提出了 “培養下屬就是提拔自己，成就別人就是成就自己”的理念，讓員工“一級做給一級看，一級帶著一級干”，不僅培養了大批企業人才，而且促進了上下級之間的緊密團結，增強了員工對企業的忠誠度和歸屬感。
“孝悌”培訓，重視員工精神成長
當下，國內一些企業注重教育員工做事，忽略教育員工做人；注重技能培訓，忽略員工道德素質和精神境界的提升。
朱新禮認為，儒家主張“內圣外王”，“內修圣人之德，外施王者之道”。企業領導人首先要“以修身為本”，養成高尚的品德，為員工樹立榜樣，并加強對員工的培訓和教育，在企業內部實現“齊家”。
匯源一直倡導 “孝敬父母”，不孝員工沒有立足之地。公司以員工的家人為親人，每年投資數百萬元用于員工父母的慰問。孝悌之道的弘揚，為員工的成長、企業和社會的和諧注入了正能量。
朱新禮希望學者們為企業家和企業員工，有針對性地編輯、出版一些儒學讀物，走進企業，幫助企業更好地了解儒家思想，應用儒家文化，同時朱新禮表示，他愿意積極地贊助儒學傳播，與各位專家學者們一起為弘揚儒家文化而做出積極的貢獻。（每日經濟新聞）
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