[國際經驗]跨國公司殘疾人就業成功經驗
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中國發展門戶網訊 （實習生 郭奉儀）國際勞工組織近日發布了《殘疾人的就業能力——亞太地區雇主殘疾人就業的資源指南》，分享了中國企業雇傭殘疾人員工的成功經驗以供亞太地區雇主參考。
中國是世界上發展速度最快的經濟體之一，其龐大的勞動力市場擁有最大的生產制造型的人力資源，服務著眾多世界各地的跨國企業和分包商。但在一些城市中，勞動力短缺問題已經開始顯現。不過，一些像松下這樣的公司正在殘疾勞動者中發掘潛在的資源。
松下公司與上海市殘疾人聯合會建立起合作伙伴關系，松下的中國公司在其30個工廠中雇傭了數百名各種類型的殘疾勞動者。松下公司因此超過了政府規定的殘疾人按比例就業的數量。這樣一來，不僅免除了他們過去通常要繳納的保障金，同時又在勞動力市場中獲得了一種競爭優勢，這樣就形成了兩方面的效益，促使松下公司最近積極主動地雇傭更多的殘疾勞動者。
松下公司原本在與殘聯合作之前就已經招聘和雇傭殘疾員工了，但與殘聯的合作關系使公司擴大了相關的實踐。松下公司與殘聯一道，努力發掘出合格的求職者，給他們介紹合適的崗位，為其成功就業提供培訓，并且做出適當的變通措施。殘聯還組織招聘會，幫助松下公司招聘和篩選合格的殘疾求職者。松下公司報告說他們的生產操作需要具有多方面技能，招聘會為他們發掘合格的求職者提供了巨大的幫助。
殘聯先為松下公司在招聘會上招來的殘疾求職者提供崗前培訓，然后，松下公司再把這些殘疾學員融合到他們的常規培訓計劃中，在需要時由殘聯的專家提供支持和建議。由于松下公司在中國的大量存在以及在世界范圍的廣泛知名度，殘聯認為與松下公司的合作關系特別重要。
上海市殘疾人聯合會勞動服務中心副主任勞國民說：“松下公司的成功為其他公司在中國的運作樹立了一個榜樣?！睄u津公司（Dao Jin）是一家中日合資生產空調設備的企業，已經緊隨松下公司之后，與殘聯建立起類似的合作關系，并且在其工廠各個領域雇傭、安置殘疾勞動者。