調查發現：人才是制約企業創新的最主要因素
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中國發展門戶網訊 “21世紀最缺的是什么？人才！”這不僅是電影里的一句玩笑話，也是當前我國企業家們的迫切心聲。中國企業家調查系統26日公布的《2015?中國企業家成長與發展專題調查報告》顯示，2014年60.7%的企業家認為創新人才缺乏，成為妨礙企業創新的最主要因素。
通過最新調查和歷史數據對比，報告分析認為，隨著國家科學和技術發展規劃的實施，國家創新體系逐步得以建立、發展與成熟，妨礙創新工作的部分因素得到了明顯改善，仍有一些問題不容樂觀。當問及“妨礙企業技術創新工作的主要因素”時，無論是2000年還是2014年，大多數企業家都認為“創新人才缺乏”是妨礙創新工作的最重要因素，而且2014年的比重還比2000年上升了1.3個百分點。
困擾企業創新的“硬件”制約有所減緩。在2000年調查中排第二位制約因素的“創新資金引進渠道不暢”（40.7%），在2014年的調查中下降到倒數第二位（23%）。報告認為，這表明企業獲得外部創新資金的渠道得到了一定程度上的改善。
困擾企業創新的“軟件”制約卻在上升。調查顯示，企業對良好外部創新環境的需求越來越高，集中體現在更多的企業家認為“缺乏鼓勵創新的社會環境”（從2000年36.8%上升到2014年41.3%）、“創新風險與收益不對稱”（從24.7%上升到40.2%）、“知識產權保障不力”（從16.1%上升到26.5%）等是妨礙創新工作的重要因素。
調查發現，企業認為妨礙創新工作的因素還包括：企業創新動力不足、難以獲得合適的技術、缺乏健全的創新組織體系以及難以選擇創新目標等。
報告分析認為，企業家期望政府進一步創造良好的企業創新環境，尤其是創新人才培養、創新風險分擔、營造鼓勵創新的社會環境以及健全知識產權保障體系等。
本次調查是由中國企業家調查系統組織的第22次全國性企業經營者年度跟蹤調查，以企業創新發展為主題。以企業法人代表為主的企業經營者群體為調查對象，參考我國經濟結構，按行業進行分層隨機抽樣，共回收有效問卷2446份。為使調查分析更為全面和深入，還采用了中國企業家調查系統2000年以來的調查結果進行對比分析。
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