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發布時間： 2015-03-26 15:26:15  |  來源： 中國發展門戶網  |  作者： 辛聞  |  責任編輯： 王虔

關鍵詞： 中國企業家 成長 發展 調查報告

2. 創新人才缺乏是制約企業創新的最主要因素

關于企業對制約創新工作因素的認識，對比2000年和2014年的調查結果可以發現，隨著國家科學和技術發展規劃的實施，國家創新體系逐步得以建立、發展與成熟，妨礙創新工作的部分因素得到了明顯改善，仍有一些不容樂觀。首先，無論是2000年還是2014年，大多數企業家都認為“創新人才缺乏”是妨礙創新工作的最重要因素（見表16）；

其次，經過15年的發展，在2000年排在第二位的“創新資金引進渠道不暢”（40.7%），在2014年的調查中下降到倒數第二位（23%），這表明企業獲得外部創新資金的渠道得到了一定程度的改善（見表16）；

第三，企業對良好外部創新環境的需求越來越高，集中體現在更多的企業家認為“缺乏鼓勵創新的社會環境”（從36.8%上升到41.3%）、“創新風險與收益不對稱”（從24.7%上升到40.2%）、“知識產權保障不力”（從16.1%上升到26.5%）等是妨礙創新工作的重要因素（見表16）；

第四，其他可能妨礙創新工作的因素還包括：“創新動力不足”、“難以獲得合適的技術”、“缺乏健全的創新組織體系”以及“難以選擇創新目標”等（見表16）。

調查表明，企業家期望政府進一步創造良好的企業創新環境，尤其是創新人才培養、創新風險分擔、營造鼓勵創新的社會環境以及健全知識產權保障體系等。

表16 不同類型企業妨礙創新工作的因素（%）

從不同地區看，2014的調查結果顯示，東部地區企業選擇“知識產權保障不力”的比重高于中西部地區企業，中部地區企業選擇“創新資金引進渠道不暢”的比重高于東部和西部地區企業，西部地區企業選擇“創新人才缺乏”、“難以獲得合適技術”和“缺乏健全的創新組織體系”的比重高于東部和中部地區企業（見表16）。

從不同規?？?，2014的調查結果顯示，大型企業選擇“創新人才缺乏”、“缺乏鼓勵創新的社會環境”、“創新風險與收益不對稱”、“創新動力不足”和“缺乏健全的創新組織體系”的比重高于中小企業，中小企業選擇“創新資金引進渠道不暢”和“難以獲得合適技術”的比重高于大型企業（見表16）。