對科學文化與“家族式”科研組織模式的思考

在操作層面優化科研組織模式的具體建議

進一步加強科研組織模式宏觀戰略研究。以戰略規劃為牽引，建立科學規范、開放合作、運行高效的現代科學組織模式，充分發揮科研組織的創新優勢，提升科研人員的創新能力。

建立兼顧學科和問題導向的矩陣式科研組織模式。以能否推動科研發展，顯著提升原始創新能力和綜合實力為評判標準，嘗試建立兼顧學科和問題導向的矩陣式結構模式：縱向為學科導向，符合學科發展規律，這是傳統科研組織模式的延伸；橫向為問題導向，實行項目管理，解決實際問題；以跨學科課題組為基本單元，形成多機構并行的高效組織模式。

適當增加獨立研究機構的數量規模。相對獨立于現行的大學和公立科研機構，提供獨立的經費支持。以先進性、綜合性、流動性、開放性以及示范性為原則；學科組織必須是跨學科的，吸收來自至少多于?1?個專業領域的專家；機構成員保持一定的流動性，以項目為導向、以問題為目標開展研究。

       積極探索產學研合作的新模式。組成運行相對獨立，人才、教育和信息共享的產學研合作平臺，并主動借助企業的資金優勢和技術升級需求，搭建聯合創新平臺，探索適合產學研一體化發展的具體組織模式。（作者：林慧 袁秀 賈佳，中國科學院科技戰略咨詢研究院?！吨袊茖W院院刊》供稿）

林 慧 中國科學院科技戰略咨詢研究院副研究員，香港中文大學博士。主要從事資源與環境管理、科技人才政策與科技戰略等領域的研究工作。

袁 秀 中國科學院科技戰略咨詢研究院助理研究員，生態學博士。主要研究方向資源環境可持續發展、科技戰略與科技政策、科技智庫。